25. Marts 2020
Information om Corona
Der åbnes for ansøgning om lønkompensation
25. Marts 2020
Information om Corona
Der åbnes for ansøgning om lønkompensation
Så er dagen kommet, hvor der er åbnes op for ansøgning om lønkompensation for de virksomheder, der står over for at varsle afskedigelse af minimum 30% af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte, men som hellere vil hjemsende folk med fuld løn og mulighed for lønkompensation iht. netop vedtagne lov.
Opdateret vejledning er lagt op på Virksomhedsguiden.dk med det resultat, at websitet nærmest er lagt ned. Der er oprettet et kø-system, men det ’staller’ også.
Det må dog forventes, at selve ansøgningen skal laves via Virk.dk og ikke Virksomhedsguiden.dk, hvor trafikken pt. ledes ind over.
Vil I forberede jer på at lave ansøgningen, indtil skabelonen bliver lagt op på Virk.dk, er her nogle punkter som kan forberedes.
Liste over ansatte der er/bliver hjemsendt med følgende data pr. lønmodtager:
- Fuldt navn og CPR-nr.
- Fastansat/løsarbejder; funktionær/timelønnet.
- Fuldtid/deltid – % beskæftigelsesgrad.
- Periode der ønskes kompensation for (max. 9/3 – 8/6).
- Aftalt/forventet løn i perioden.
Redegørelse for at de hjemsendte udgør min. 30% af den samlede stab regnet i fuldtidsbeskæftigede.
Hjemsendelsesdokument til medarbejderne (skabelon fra Dansk Erhverv).
Tro og love erklæring fra ledelsen på, at oplysningerne er korrekte.
Så er dagen kommet, hvor der er åbnes op for ansøgning om lønkompensation for de virksomheder, der står over for at varsle afskedigelse af minimum 30% af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte, men som hellere vil hjemsende folk med fuld løn og mulighed for lønkompensation iht. netop vedtagne lov.
Opdateret vejledning er lagt op på Virksomhedsguiden.dk med det resultat, at websitet nærmest er lagt ned. Der er oprettet et kø-system, men det ’staller’ også.
Det må dog forventes, at selve ansøgningen skal laves via Virk.dk og ikke Virksomhedsguiden.dk, hvor trafikken pt. ledes ind over.
Vil I forberede jer på at lave ansøgningen, indtil skabelonen bliver lagt op på Virk.dk, er her nogle punkter som kan forberedes.
Liste over ansatte der er/bliver hjemsendt med følgende data pr. lønmodtager:
- Fuldt navn og CPR-nr.
- Fastansat/løsarbejder; funktionær/timelønnet.
- Fuldtid/deltid – % beskæftigelsesgrad.
- Periode der ønskes kompensation for (max. 9/3 – 8/6).
- Aftalt/forventet løn i perioden.
Redegørelse for at de hjemsendte udgør min. 30% af den samlede stab regnet i fuldtidsbeskæftigede.
Hjemsendelsesdokument til medarbejderne (skabelon fra Dansk Erhverv).
Tro og love erklæring fra ledelsen på, at oplysningerne er korrekte.
Mere om det vi arbejder med
Konstruktiv sparring om udvikling af marketing
Konstruktiv sparring - effektfulde resultater Træk på min erfaring i dit beslutningsgrundlag Marketing kan med fordel ses i et perspektiv, hvor der både sættes fokus på at styrke [ ... ]
Hvad ser jeres kunder?
Hvad er det egentlig jeres kunder køber af jer og hvorfor køber de det hos jer? For dig som virksomhedsejer kan det virke åbenlyst, hvorfor kunderne har valgt at handle hos netop din virksomhed. I sælger et produkt eller en ydelse, og det er det kunden køber. Spørgsmålet er, om I har kendskab til de reelle overvejelser bag en kundes beslutning om at købe netop hos jer – hvorfor er I det rigtige match for kunden nu og i morgen?
Hvad vil I gerne tage højde for i jeres konceptudvikling?
Konceptudvikling har mange facetter Vil det kunne styrke ideoplæg og konceptudvikling at trække på en erfaren marketingressource? Der kan være mange fordele i at indgå et samarbejde med en [ ... ]
Arrangementer og seminarer
Arrangementer med nærvær og nerve Et godt arrangement spreder sig som ringe i vandet Står I med et ønske om at gennemføre et nærværende og relationsopbyggende kundearrangement - [ ... ]
På udkig efter en strategisk samarbejdspartner?
Vi begejstres af idéer, drive og engagement. Kan vi tilslutte os dine ideer, og har vi tillid til hinanden, er de væsentligste forudsætning på plads. Når der er vægt på åbenhed, teamwork, deling og dialog, er vi parate til at påtage os en øget risiko og finde det rette match mellem behovet for vores ressourcer og din virksomhed. Lad os mødes og få sat perspektiv på de muligheder, som vi sammen kan give hinanden.
Konkret opgaveløsning
Har du nogle gode idéer, som du gerne vil have hjælp til at føre ud i livet - eller mangler du ressourcer til en konkret opgave eller projekt? Vi hjælper gerne med et bredt spektre af udviklings- og marketingopgaver, fx indenfor planlægning, processer og guidelines, nyhedsbreve, automails og journeys, indhold og kommunikation. Lad os tage en snak om dit projekt og se hvad mulighederne er.
